企业解除劳动合同模板的核心价值在于提供合法、清晰且双方权益保障的协议框架，关键亮点包括：符合《劳动合同法》条款、明确经济补偿计算、涵盖保密与竞业限制、附带社保转移指引。
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法律合规性
模板需严格遵循《劳动合同法》第36-41条，区分协商解除、单方解除等情形，避免模糊表述。例如，引用具体法条说明解除事由（如“依据第39条解除因严重违纪”），并附公章与签署日期以增强法律效力。 -
经济补偿透明化
明确补偿标准（如N+1计算）、支付时间及方式，避免争议。模板应包含工资基数定义（前12个月平均工资）和分段计算示例，如“工作满3年补偿3个月工资”。 -
附加条款完整性
保密协议需定义商业秘密范围（客户名单、技术资料等），竞业限制应注明期限（最长2年）及补偿金比例（不低于离职前工资30%）。模板需提示社保/公积金转移流程及截止时间。 -
场景适配与灵活性
针对裁员、健康原因等不同场景，可补充个性化条款。例如，公司结构调整时可增加“优先返聘”条款，员工病假解除时附加医疗补助说明。
提示：使用模板时务必核对地方性法规差异，建议通过法律顾问审核以确保无漏洞。
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