​​没签合同双倍工资规定：劳动者可主张最长11个月的双倍工资差额，但需满足“用工超1个月未满1年”的条件，满一年后视为无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资​​。

1. ​​法律依据与适用范围​​
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位用工超1个月未签合同的，应从第2个月起支付双倍工资，最长11个月。若满一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资主张不再成立。

2. ​​关键时间节点​​

   • ​​第1个月​​：签约缓冲期，无需支付双倍工资。
   • ​​第2个月至第12个月​​：需按月支付双倍工资差额（即额外1倍工资）。
   • ​​满1年后​​：法律推定无固定期限合同关系，劳动者仅可主张补签合同，而非双倍工资。

3. ​​例外情形与注意事项​​

   • ​​劳动者拒签合同​​：若用人单位能证明已履行诚实磋商义务，而劳动者拒绝签约，可免除双倍工资责任。
   • ​​工伤或特殊情形​​：劳动者因工伤等客观原因无法签约的，不影响双倍工资主张，但需用人单位存在过错（如未主动通知签约）。

4. ​​**实操建议​​

   • 保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
   • 仲裁时效为1年，需在离职后或应获双倍工资的最后一笔支付日起算期内主张。

​​总结​​：双倍工资是法律对用人单位的惩罚性条款，但劳动者需主动**并注意时效。企业则应规范用工流程，避免高额赔偿风险。