倒签合同无效的关键在于其违反了合同订立的基本原则，即合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。以下从法律依据、具体表现及风险等方面展开论述：

1. 法律依据

根据《民法典》第五百零二条规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”倒签合同虽然形式上完成了签字盖章，但其落款时间与实际签订时间不符，导致合同成立时间与生效时间不一致，违反了合同订立的基本原则，可能被认定为无效。

《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即使倒签劳动合同，也不能否认用人单位未及时签订书面合同的事实，劳动者仍可主张二倍工资赔偿。

2. 倒签合同的表现形式

倒签合同通常表现为以下几种情况：

• 时间倒签：合同落款时间早于实际签订时间，但双方实际履行时间晚于落款时间。
• 内容倒签：合同内容已实际履行，但双方未及时签订书面合同，事后补签时对内容进行确认。
• 形式倒签：双方已达成口头协议或实际履行，但未签订书面合同，事后补签书面合同。

3. 倒签合同的法律风险

• 合同效力争议：倒签合同可能因违反法律规定而被认定为无效，导致合同无法履行或履行后产生纠纷。
• 经济赔偿责任：如倒签劳动合同，用人单位需承担未及时签订书面合同的二倍工资赔偿。
• 管理混乱风险：倒签合同可能掩盖企业内部管理问题，扰乱正常的管理秩序。
• 法律诉讼风险：一旦合同被认定为无效，可能引发诉讼，增加企业的法律成本和声誉风险。

4. 实际案例分析

某公司因未及时与员工签订书面劳动合同，在员工入职半年后补签劳动合同，并将落款时间倒签到员工入职当天。员工随后以公司未及时签订劳动合同为由，要求支付二倍工资。法院审理后认定，倒签合同不能否定公司未及时签订合同的事实，公司需向员工支付二倍工资。

总结

倒签合同因其违反合同订立的基本原则，可能被认定为无效，并带来法律风险和经济赔偿责任。建议企业在合同管理中遵循合法、公平、平等自愿的原则，避免倒签合同行为，以维护自身合法权益。