针对安全培训的建议与改善，可以从以下几个方面进行：
- 提高认识，加大安全教育培训宣传力度 ：
-
各级政府和安全监督管理部门应通过宣传，动员企业开展安全教育培训，并逐步形成长效教育培训机制。
-
利用全国“安全生产月”等活动，开展安全生产知识竞赛和“六进”宣传活动，积极引导企业在重视安全生产的同时，重视员工的安全教育培训工作。
- 推进培训资源优化配置 ：
-
加强师资和教材建设，建立健全培训师资库，实现优质教师资源共享。
-
积极选聘在职中青年安全生产管理骨干充实到教师队伍，不断补充新知识、新理念，提高教学水平和教学质量。
- 进一步落实企业安全培训主体责任 ：
-
切实抓好生产经营单位主要负责人和安全管理员的培训，按照属地管理、分级培训的原则，落实主要负责人培训经费，加大培训力度，改进培训方法，培训面达到100%。
-
加强培训需求调研，结合不同类型、不同层次人员的岗位特点和培训需求，完善培训课程设计，更新培训内容，增强培训的针对性和实效性。
- 改进培训方法 ：
-
灵活运用研讨式、互动式、案例式、模拟式等多种方法开展培训，增强教学的吸引力和感染力。
-
积极探索远程教育培训办法，充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，开展在线学习、网络教育。
- 明确培训目标与内容 ：
-
根据企业的实际情况和行业特点，明确安全培训的目的，如提高员工安全意识、掌握安全操作技能、了解事故应急处理等。
-
培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等，确保员工能够全面了解并掌握相关的安全知识和技能。
- 完善培训体系与制度 ：
-
建立健全培训制度，包括培训的目标、内容、形式、考核标准以及奖惩机制等，为培训工作提供有力的制度保障。
-
采用多种形式的培训方法，如课堂教学、现场教学、网络培训等，满足不同员工的学习需求，注重实操演练和互动交流，提高员工的实践能力和参与度。
- 强化培训与考核机制 ：
- 通过笔试、实操考核等方式，对员工的安全培训情况进行全面评估。对于考核不合格的员工，应要求其参加补考或重新接受培训。
- 加强培训需求分析 ：
-
根据企业新设备、新技术的引进，按照工作的需要，制定有针对性、可实行的培训计划。
-
根据不同层次的人员情况，分别安排与岗位结合紧密的培训内容，加强专项知识的培训。
- 细化培训计划内容 ：
-
对新职工的培训要遵循导向性的原则，以企业发展和新职工个体发展需求为导向，培训内容要包括企业文化、制度、安全规程、班组概况、基本技能知识、现场操作等。
-
对于在岗人员要根据职工的具体情况制定有针对性的培训计划，本着缺什么、补什么的原则。
通过以上措施，可以有效提升安全培训的质量和效果，确保员工能够全面掌握安全知识和技能，从而降低事故发生率，保障生产安全。