软著（软件著作权）在某些情况下可以代替论文用于职称评审，但并非所有情况下都能完全替代。具体能否代替论文以及替代的程度，取决于以下几个关键因素：

1. 评审政策 ：

• 允许替代的情况 ：在一些技术导向较强的行业（如软件开发、工程建设）以及部分地区，职称评审政策允许用高质量的软著来替代论文，甚至可以作为部分论文的替代材料。

• 不能替代的情况 ：在学术导向较强的行业（如高校、科研机构）以及副高级及正高级职称评审中，论文仍然是硬性要求，软著只能作为补充材料。

2. 软著的质量与数量 ：

• 质量 ：评审专家会重点考察软著的创新性和实际应用价值。如果软著仅是一些简单的代码或无实际应用的程序，可能无法获得高评价。

• 数量 ：在可以代替的情况下，多项高质量软著会比单一软著更具竞争力。

3. 职称级别 ：

• 中级职称 ：软著替代论文的可能性较大，因为中级职称评审对学术能力的要求相对较低。

• 副高级及正高级职称 ：论文的重要性更高，软著通常只能作为辅助材料。

4. 行业需求 ：

• 随着技术发展和行业需求的变化，职称评审开始逐步倾向于更能直接反映实际技术能力和创新成果的材料，软著作为一种形式，逐渐获得了职称评审的认可。

建议

• 了解具体政策 ：申报职称前，务必详细查阅所在地区和行业的职称评审政策，了解是否允许使用软著替代论文，以及替代的具体条件和标准。

• 确保软著质量 ：如果选择使用软著替代论文，务必确保软著的创新性和实际应用价值，避免因质量不高而影响评审结果。

• 结合其他材料 ：在职称评审中，除了软著外，还可以结合其他材料如专利、项目报告等，以增强评审材料的竞争力。

综上所述，软著在某些情况下可以代替论文用于职称评审，但具体能否替代以及替代的程度需根据评审政策、软著质量、职称级别和行业需求等因素综合考虑。