被事业单位开除的人员 是能够找工作的 。虽然被开除可能会对个人的政审、录取等方面产生一定影响，但这并不影响其寻找其他类型的工作机会。

1. 法律依据 ：

• 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等原因解除劳动合同。被开除并不等同于犯罪，因此不会对劳动者以后找工作产生直接影响。

• 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着被开除的人员可以重新就业，并确保其社会保险关系的连续性。

2. 重新就业的可能性 ：

• 被开除的人员可以通过正常的招聘程序重新被聘用，尤其是如果他们具备相关的专业知识和技能，并且符合事业单位的招聘条件。

• 如果被开除的人员在离开事业单位后，通过自身的努力提高了自己的专业水平和能力，并且取得了相关的证书和资格，那么他们也可以在重新招聘时获得更好的机会。

3. 社会保险和工龄问题 ：

• 虽然被开除后，事业单位保险账户会处于休眠状态，但个人可以通过自行缴纳保险费或由新单位缴纳保险费来保障未来的退休金领取。

• 被开除前的工作年限仍然有效，不会因被开除而作废。

综上所述，被事业单位开除的人员在符合相关法律规定和招聘条件的情况下，是可以重新找到工作的。建议他们在离职后积极提升自己的专业技能和知识，以便在重新就业时具备更强的竞争力。