存在一定差距
工龄20年和25年的人在退休时的 养老金存在一定差距 ，具体表现如下：
- 缴费年限的影响 ：
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缴费年限是决定养老金多少的重要因素之一。缴费年限越长，养老金数额也就越高。
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在其他条件相同的情况下，工龄25年的人相比工龄20年的人，其养老金会更多，因为缴费年限增加了。
- 养老金计算方式 ：
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基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
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养老金的计算公式为：基本养老金 = （本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%。
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其中，本人指数化月平均缴费工资 = 本人平均缴费指数 × 本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资（即社会平均工资）。
- 养老金调整原则 ：
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养老金的调整通常遵循三结合的原则，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
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在挂钩调整中，工龄较长的人往往占有一定优势。例如，某地区每一年工龄按照一块钱进行调整，那么工龄25年的人只能获得25元的调整，而工龄40年的人则能获得40元的调整，差距明显。
- 实际案例 ：
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在某些情况下，如果工龄不同而个人账户余额相同，养老金差距可能并不明显。例如，工龄15年、20年和25年的人，如果个人账户余额均为6万，那么养老金合计分别为1631.65元、2031.65元和2431.65元，差距相对较小。
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然而，如果工龄不同且个人账户余额也不同，那么养老金差距会进一步拉大。例如，工龄15年、20年、25年和30年的人，如果个人账户余额分别为1523.74元、2031.65元、2539.57元和3047.48元，那么养老金合计分别为1523.74元、2031.65元、2539.57元和3047.48元，差距显著。
综上所述，工龄25年的人在退休时相比工龄20年的人，养老金会更多，主要原因是缴费年限的增加。此外，养老金的调整原则也会使得工龄较长的人在养老金待遇上占有优势。
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