银行在面试过程中确实 存在刷人的情况 。银行面试刷人主要基于以下几个方面的考虑：

1. 候选人是否符合招聘要求 ：银行会根据岗位需求和公司文化设定筛选标准，通过面试环节对候选人的能力和素质进行全面评估，以确定他们是否符合公司的招聘要求。

2. 候选人是否具备潜力 ：银行不仅希望招聘到符合要求的员工，还希望候选人具备进一步发展的潜力。因此，在面试中会注重考察候选人的思维、学习能力和团队合作精神等方面。

3. 候选人的态度和价值观 ：银行在面试中还会关注候选人对工作的态度和价值观，希望招聘到对工作认真负责、积极进取的员工，同时也要符合公司的核心价值观和文化。

4. 候选人是否适合团队 ：银行在招聘时也注重候选人与团队的合作和融入程度，如果候选人具备了良好的工作能力和潜力，但是与团队的风格和文化不相符，那么他们也可能会被淘汰。

5. 面试轮次和体检审查 ：银行面试通常有2到3轮，二面是第二个环节或者终面，无论哪个环节，二面还是会淘汰掉一部分考生。终面结束后，剩下的人数才基本与岗位数量相当，这些通过所有面试的考生还要进行体检和审查，这两个环节也存在刷人的情况。

6. 历年刷人比例 ：根据不同银行的实际情况，刷人比例会有所不同。例如，东营银行的面试刷人比例大约在70%左右，招商银行的面试一般能刷掉五分之四的人，农业银行的面试刷人比例大约在1:5左右。

综上所述，银行在面试过程中确实存在刷人的情况，但具体刷人比例和原因会因银行和岗位的不同而有所差异。建议求职者在面试前充分准备，了解银行的招聘要求和流程，以提高通过面试的机会。