以下是对人才市场发展前景的预测：

岗位需求方面

• 新兴技术领域需求旺盛：人工智能无疑是最热门赛道，大模型研发人才，尤其是基础算法研究与核心技术开发人才供不应求，算力人才需求也不断增加。同时，AI 技术在垂直领域的应用深化，首席信息官、云计算专家、AI 产品专家等岗位炙手可热。新能源和新能源汽车向电动化、智能化和网联化方向发展，领军型人才以及智能座舱、智能驾驶技术人才备受追捧；集成电路领域，芯片研发与制造的加速使得核心研发人才需求持续上扬；生物医药领域，药企与 AI 企业的跨界合作催生了 ADC 研发、工艺总监等中高管岗位的需求。
• 传统岗位面临调整：随着技术进步，出纳员、行政助理等传统办公职位的减少速度最快，随着生成式人工智能的快速发展，平面设计师等创意类职位也面临着被替代的风险。

人才素质方面

• 软性能力成重点考察对象：在复杂多变的商业环境中，企业对人才的筛选评估更加全面务实，除基本的学历背景、技术能力、工作经验外，AI 应用能力、跨界复合能力等软性能力成为重点考察对象，文化适应能力、经验迁移能力和快速落地能力等情景整合执行力也备受关注。
• 技能升级需求迫切：《2025 年未来就业报告》显示，到 2030 年全球近 40% 的工作技能将会发生改变，高达 63% 的雇主将技能差距列为关键障碍，59% 的劳动力预计需要在 2030 年前进行技能再培训或技能升级。人工智能、大数据和网络空间安全等领域的技术技能需求预计快速增长，而创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类技能依然至关重要，两者的有机结合将成为许多增长岗位的必备要求。

就业市场方面

• 区域人才市场一体化加速：“十四五” 期间，类似于长三角一体化、粤港澳大湾区等人才一体化格局的四梁八柱已经形成，“十五五” 期间将进入高质量发展阶段，人才跨域流动、柔性引才、区域联合招聘等形式不断丰富，区域和全国统一的就业及人才市场在加速形成。
• 灵活就业等新型业态发展：随着我国对灵活就业、零工经济等新型就业形态的重视和逐渐规范运作，未来其将成为促进就业的重要业态。

薪酬待遇方面

• 热门紧缺岗位薪资上涨：在全球革命的风口浪尖，中国聚焦 AI 大模型、算力基建和产业智能化等领域，相关热门岗位薪资水涨船高，如大模型算法工程师（智能制造）年薪可达 50 - 200 万，CIO/CTO 年薪可达 100 - 150 万。造型设计专家薪资高达 100 - 200 万。由于热需岗位高端人才稀缺，一些前沿技术岗位的跳槽薪酬涨幅可达 15%-20%。
• 整体薪酬涨幅趋于平稳：多数受访者预期薪酬涨幅在 10% 以下，2024 年市场整体调薪率为 5.5%，各行业调薪率较上年大多为持平或小幅下降。

人才流动方面

• 企业出海带动人才流动：企业出海进入新阶段，对于具备 “跨国能力矩阵” 的专业人才需求迫切，包括医药行业的海外临床、注册事务等岗位，以及先进制造业海外建厂所需的政府关系、人财法等全方位人才。头部企业通过全职引进、项目专家等方式吸引外籍高管加入。
• 人才回流与流动多元化：产业 “链主” 龙头上市公司、专精特新、独角兽企业、隐形冠军企业，成为区域市场吸纳高质量人才的主力军。从更大规模行业头部企业、更高层级城市回流，且拥有前沿技术与丰富项目经验的人才，备受雇主青睐。同时，新一线城市凭借政策利好与产业升级崛起，吸引了人才的跨区域流动。