人力资源管理的日常工作内容涵盖多个模块，具体职责如下：

一、基础管理模块

1. 人力资源规划

   • 制定中长期人力资源战略规划，包括目标设定、供需预测、岗位规划及人员配置方案。

   • 定期进行人力资源现状分析，调整规划以适应企业战略变化。

2. 招聘与配置管理

   • 组织岗位需求分析，制定招聘计划并筛选简历、面试评估候选人。

   • 负责录用、入职手续办理及员工调配、晋升管理。

3. 薪酬福利管理

   • 设计薪酬体系，核算薪资、社保及奖金，确保按时发放。

   • 管理员工福利计划，处理劳资纠纷及劳动仲裁事务。

4. 考勤与绩效管理

   • 实施考勤记录与统计，分析员工出勤数据。

   • 组织绩效考核，制定改进方案并跟踪执行效果。

二、制度与流程管理

1. 制度完善与执行

   • 草拟或修订人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等流程。

   • 监督制度执行情况，确保合规性。

2. 劳动关系管理

   • 签订劳动合同，处理劳动纠纷，协调劳资关系。

   • 负责员工离职面谈及离职手续办理。

三、支持与发展模块

1. 培训与开发

   • 设计培训计划，组织技能提升、职业发展课程。

   • 建立学习型组织，推动知识共享与能力提升。

2. 职业规划与激励

   • 为员工制定职业发展路径，提供晋升机会。

   • 设计激励机制，包括绩效考核奖金、股权激励等。

四、信息化与风险管理

1. 人力资源信息化

   • 建立HR系统，实现招聘、薪资、绩效等数据的自动化管理。

   • 定期检查信息化建设，优化系统功能。

2. 风险防控

   • 识别人力资源风险，如人才流失、合规问题等，制定应对策略。

   • 参与重大人力资源决策，提供数据支持与风险评估。

五、其他职责

• 战略支持 ：协助高层制定人力资源战略，参与业务决策。

• 团队建设 ：组织团队活动，提升员工凝聚力和工作积极性。

• 档案管理 ：维护员工人事档案，定期进行数据统计与分析。

以上内容综合了不同企业人力资源管理的核心职责，实际工作中需根据企业规模、行业特点进行调整优化。