人力资源部的岗位职责主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划与管理 ：
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制定公司人力资源整体战略规划，包括年度人力资源规划、人才梯队建设等，以满足公司的人力需求。
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监督控制各部门绩效评价过程，完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法。
- 招聘与人才管理 ：
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制定招聘计划和程序，开展招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
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负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
- 员工培训与发展 ：
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制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队。
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组织公司开展人员培训，提高员工的技能水平和职业发展能力。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责制定公司的薪酬福利政策，包括薪资结构的设计、调整，福利方案的制定与实施等。
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管理、控制组织的人力资源信息系统，包括薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。
- 劳动关系管理 ：
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协调和管理公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更和续签，员工考勤管理，处理劳动纠纷等。
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负责公司员工工作证的发放和管理。
- 员工档案管理 ：
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负责公司员工人事档案的管理，包括档案的收集、登记、发送和归档工作。
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负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
- 其他行政事务 ：
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负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
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负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
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与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
- 法律法规遵从与政策支持 ：
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认真贯彻执行国家相关法律法规和政策，为各部门用人提供法律、信息支持。
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严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
这些职责涵盖了人力资源部的核心职能，确保公司能够高效地进行人力资源管理，支持公司的整体战略目标。
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