人力资源行业的工作内容主要围绕人才管理与组织发展展开，涵盖以下核心模块及具体职责：

一、‌人力资源规划‌

• 分析企业现有人力资源状况，预测未来人才需求，制定中长期人才战略‌。
• 根据业务发展调整组织架构，优化岗位设置与人员配置‌。

二、‌招聘与配置‌

• 发布职位信息、筛选简历、组织面试及背景调查，建立多渠道招聘体系（如校园招聘、猎头合作等）‌。
• 通过测评工具与面试评估候选人适配性，完成录用决策与新员工岗位配置‌。

三、‌培训与发展‌

• 设计新员工入职培训、技能提升课程及领导力发展计划，结合内部讲师与外部资源实施‌。
• 推动“产教评”技能生态链建设，联合企业、院校等培养复合型人才‌。

四、‌绩效管理‌

• 制定绩效考核标准与流程，定期评估员工工作表现，提供反馈并落实奖惩机制‌。
• 通过绩效数据识别改进领域，优化团队效能与个人成长路径‌。

五、‌薪酬福利管理‌

• 设计具有竞争力的薪酬体系（含基本工资、绩效奖金、股权激励等）‌。
• 管理社保、公积金、带薪休假等福利，定期进行薪酬数据分析与成本控制‌。

六、‌劳动关系与合规‌

• 处理劳动合同签订、劳动争议调解及离职流程，维护和谐劳动关系‌。
• 确保用工合规性，遵守劳动法规（如工时管理、工伤处理等）‌。

七、‌组织文化建设与员工体验‌

• 策划团队活动、表彰优秀员工，传递企业价值观与文化理念‌。
• 推动内部沟通机制，提升员工满意度与归属感‌。

八、‌数字化转型与系统支持‌

• 维护HR信息系统（HRIS），实现员工信息电子化与数据精准管理‌。
• 优化数字化招聘、考勤统计及薪资核算流程，提升运营效率‌。

以上模块协同作用，支撑企业人才战略落地与可持续发展。