高级人力资源师考试的内容和形式较为多样，以下是详细说明：

一、考试时间

高级人力资源师考试通常为全国统一考试，具体时间因地区可能有所不同，但一般安排在每年的5月和11月的第三个周末。例如：

• 上半年考试时间：5月的第二个周末；
• 下半年考试时间：11月的第二个周末。

考生需提前关注所在省份职业技能鉴定中心的通知，确保按时报名并获取准考证。

二、考试科目

高级人力资源师考试的主要科目包括以下内容：

1. 《经济基础知识》

• 内容：考察经济学基本概念、理论、方法，涵盖宏观经济学、微观经济学、国际经济学、金融学、市场营销、国际贸易等知识，同时涉及企业管理、财务管理、会计等方面的内容。
• 题型：单项选择题、多项选择题等客观题。

2. 《专业知识与实务（人力资源管理）》

• 内容：涵盖人力资源管理的核心模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，同时涉及相关法律法规和政策规定。
• 题型：包括单项选择题、多项选择题、简答题、综合分析题等。

3. 《综合评审》

• 内容：高级考试中可能包括论文撰写和论文答辩，重点考察考生的实践能力、研究能力和创新思维。
• 形式：提交论文并进行现场答辩。

三、考试形式

高级人力资源师考试的形式多样，具体如下：

1. 闭卷考试：考生需在规定时间内完成试卷，题型包括选择题、判断题、简答题等。
2. 机考：近年来逐渐兴起的一种考试形式，考试内容通常以选择题和案例分析为主，具有高效、便捷的特点。
3. 论文答辩：高级考试特有的形式，考生需提交一篇与人力资源管理相关的论文，并在答辩环节进行阐述和回答考官提问。

四、考试内容范围

考试内容覆盖广泛，涉及以下模块：

• 经济学基础：宏观经济学、微观经济学、国际经济学、金融学等。
• 人力资源管理：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
• 法律法规：与人力资源管理相关的法律法规和政策规定。
• 综合能力：如企业人力资源规划、组织行为学、人力资源管理经济分析等。

五、考试注意事项

1. 报名及缴费：考生需提前一个月完成报名和缴费，确保领取准考证。
2. 关注公告：各省职业技能鉴定中心会发布具体的考试通知，考生需密切关注。
3. 妥善保管准考证：考试时间和地点会标注在准考证上，请妥善保存。

通过以上信息，您可以全面了解高级人力资源师考试的安排和内容。如需进一步帮助，请随时联系！