关于2024年事业单位职员工资调整的最新规定，综合权威信息整理如下：

一、调整时间与补发机制

1. 调整起始时间

   2024年7月1日起，事业单位工资标准开始调整，但部分人员在此期间仍按原标准发放工资。

2. 补发政策

   延迟到岗工资部分将一次性补发，确保2025年1月1日起按新标准发放。

二、调整幅度与结构

1. 岗位工资与薪级工资

   • 岗位工资 ：根据职务和工龄调整，例如副科三年工龄涨300元。

   • 薪级工资 ：体现工龄差异，如专业技术人员薪级18级增资202元，薪级39级增资418元。

   • 整体涨幅 ：普遍在5%-15%之间，最低岗位增加180元，最高岗位增加760元。

2. 地区差异

   具体涨幅因地区经济发展水平、单位性质及个人表现综合确定，例如河北地区专业技术人员薪级18级增资202元，管理8级增资240元。

三、其他相关调整

1. 法定节假日工资

   2025年1月起，全体公民节日假期由11天增至13天，法定节假日或带薪年休假期间工资不再克扣。

2. 离休人员待遇

   离休人员每月增加离休费，如省部级正职1400元，县处级正职570元等。

四、注意事项

• 工资组成调整 ：部分单位将绩效工资纳入基本工资，未实施绩效工资的单位从应纳入项目调整。

• 新标准生效时间 ：所有调整均从2025年1月1日正式执行，历史数据不进行追溯调整。

以上信息综合了中央政策及地方执行细则，具体到个人工资水平请以单位实际发放为准。