事业单位工龄35年和40年在养老金待遇、职业发展、额外福利等方面存在显著差异。以下是具体的分析和比较。

养老金待遇

基础养老金

基础养老金的计算公式为：基础养老金 = (当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。工龄越长，基础养老金越高，因为缴费年限越长，积累的资金越多。
基础养老金的差异主要体现在缴费年限上。40年工龄的基础养老金通常会比35年工龄的高出一定比例，具体数额取决于当地上年度在岗职工月平均工资和个人平均缴费指数。

个人账户养老金

个人账户养老金 = 养老保险个人账户余额 ÷ 计发月数。工龄越长，个人账户养老金的余额越多，因为每年的缴费都会积累到个人账户中。个人账户养老金的差异主要取决于个人账户的积累金额。40年工龄的个人账户养老金余额通常会比35年工龄的多，从而在退休后每月领取的金额也更多。

过渡性养老金

过渡性养老金主要针对2014年10月前的视同缴费年限计算，计算公式为：过渡性养老金 = (当地上年度在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数)。工龄越长，过渡性养老金越高，因为视同缴费年限越长，积累的资金越多。
过渡性养老金的差异主要体现在视同缴费年限上。40年工龄的过渡性养老金通常会比35年工龄的高出一定比例，具体数额取决于当地上年度在岗职工月平均工资、视同缴费指数和过渡系数。

职业发展和晋升机会

晋升职称

在事业单位，工龄越长，晋升职称的机会通常越多。例如，中小学教师满30年可以晋升为正高级教师，医院医生满30年可以晋升为主任医师。满40年则可以晋升为正高三级正教授。
晋升职称不仅影响工资和福利，还影响退休后的待遇。40年工龄的职工通常比35年工龄的职工有更多的晋升机会和更高的职业地位。

职业发展路径

工龄越长，职工在职业生涯中积累的经验和技能越多，更容易获得重要岗位和领导职位。职业发展路径的差异主要体现在工作经验和技能积累上。40年工龄的职工通常比35年工龄的职工有更丰富的工作经验和更高的职业地位，这也会影响退休后的生活质量。

额外福利和补贴

退休金补贴

一些单位或地区会为服务满40年的退休人员提供额外的福利补贴，如退休金补贴、医疗保障等。额外福利和补贴的差异主要体现在单位政策和地方政策上。40年工龄的职工通常比35年工龄的职工有更多的额外福利和补贴，这有助于提高退休后的生活质量。

医疗待遇

工龄越长，退休后的医疗报销比例可能越高。例如，某些地区规定，工龄40年的退休人员医保报销比例为95%，而工龄35年的为90%。医疗待遇的差异主要体现在医保报销比例上。40年工龄的职工通常比35年工龄的职工有更高的医疗报销比例，这有助于减轻医疗费用的负担。

总体而言，事业单位工龄40年的人员在养老金待遇、职业发展和晋升机会、额外福利和补贴等方面通常比工龄35年的人员有更大的优势。这些差异主要体现在缴费年限、个人账户积累、视同缴费年限、晋升职称机会、职业经验积累、额外福利和补贴以及医疗待遇等方面。