事业单位员工工龄29年退休是否吃亏，需要从养老金计算方式、养老金差距、其他福利和补贴等多个方面进行分析。

养老金计算方式

基本养老金

基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。基础养老金根据退休上年度社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限计算；个人账户养老金根据个人账户余额和退休年龄确定的计发月数计算；过渡性养老金则针对2014年10月前参加工作的人员，根据视同缴费年限和视同缴费指数计算。
基本养老金的计算方式较为复杂，涉及多个变量，但总体上是多缴多得、长缴多得的机制。29年和30年的工龄在基础养老金和过渡性养老金上会有一定的差距，但个人账户养老金部分差异较小。

职业年金

职业年金是事业单位员工特有的福利，类似于企业年金，由单位和个人共同缴纳，退休后按月领取。职业年金的数额根据个人账户累积额和计发月数计算。职业年金的存在弥补了养老金的一部分差距，特别是对于缴费基数较高、工龄较长的员工，职业年金可以显著提高退休后的收入水平。

养老金差距分析

工龄与养老金的关系

工龄是影响养老金的重要因素之一，但养老金的计算还涉及缴费基数、个人账户余额、过渡性养老金等多个因素。29年和30年的工龄在养老金上的差距主要体现在基础养老金和过渡性养老金上，但总体差距不大。
尽管29年和30年的工龄在养老金上有一定差距，但实际养老金数额的差异并不大。特别是考虑到职业年金和养老金调整机制，养老金的总体水平仍然较为可观。

养老金调整机制

养老金的调整通常采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，适当倾斜则对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员予以照顾。
养老金调整机制的存在，使得养老金水平能够逐年提升，特别是对于缴费年限较长的员工，养老金的增长速度会更快，进一步缩小了工龄带来的差距。

其他福利和补贴

过渡性养老金和补充养老金

过渡性养老金主要针对2014年10月前参加工作的人员，根据视同缴费年限和视同缴费指数计算。补充养老金则是职业年金的另一种形式，按月领取，进一步提高了退休后的收入水平。过渡性养老金和补充养老金的存在，使得29年工龄的员工在退休后仍能获得较高的收入水平，弥补了工龄较短带来的养老金差距。

节假日补贴和生活补贴

部分事业单位还会提供节假日补贴或生活补贴，这些补贴也会增加退休人员的总收入。节假日补贴和生活补贴虽然金额不大，但对于退休人员的生活质量有一定的提升作用，特别是对于经济条件一般的退休人员，这些补贴可以起到很好的补充作用。

总体来看，事业单位员工工龄29年退休并不吃亏。尽管在基础养老金和过渡性养老金上与30年工龄有一定差距，但职业年金、养老金调整机制、过渡性养老金和其他福利补贴的存在，使得退休后的总收入仍然较为可观。特别是对于缴费基数较高、工龄较长的员工，养老金和福利补贴的综合效应会更加显著。