事业单位工人薪级达到40级后，是否还能继续晋升薪级工资，需要从以下几个方面进行说明：

1. 薪级封顶的总体情况

根据现行政策，事业单位工勤岗位的薪级最高为40级。这意味着工勤岗位人员在薪级晋升上存在明确的“封顶”限制，与管理岗位和专业技术岗位的最高65级相比，晋升空间较小。

2. 薪级工资的调整机制

尽管薪级本身封顶在40级，但达到40级后，工勤岗位人员的薪级工资仍有可能继续增加。具体调整机制如下：

• 年度考核挂钩：只要年度考核结果为合格及以上，薪级工资会继续按年度调整。调整方式是在40级薪级工资的基础上，增加40级与39级薪级工资的差额。
• 具体案例：例如，2023年某事业工人薪级为40级，薪级工资为2447元，2024年虽然薪级仍为40级，但薪级工资增加至2534元，即增加了87元（40级与39级薪级工资差额）。

3. 视同缴费指数的确定

对于达到40级薪级的事业工人，其视同缴费指数的确定方式如下：

• 如果视同缴费指数与岗位和薪级挂钩，则按照40级对应的指数确定。
• 如果视同缴费指数与岗位、薪级及调节指数挂钩，则薪级工资仍以40级为基础计算。

4. 总结

事业工人薪级达到40级后，薪级本身不再晋升，但薪级工资可以通过年度考核合格的方式继续增加。视同缴费指数也会根据薪级40级确定。因此，尽管晋升空间有限，工勤岗位人员的待遇仍会因政策调整而有所改善。

如果您需要进一步了解相关政策或具体计算方式，可以参考相关政策文件或咨询当地人事部门。