事业7级职员和六级职员的工资差别主要体现在岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等方面。以下是详细的分析。

岗位工资

管理岗

根据最新数据，管理岗7级职员的岗位工资为2240元/月，而管理岗6级职员的岗位工资为2600元/月。两者相差360元/月。
岗位工资是工资构成中的重要部分，直接反映了职位的高低和职责的轻重。6级职员的岗位工资高于7级职员，这与其副处级职位的性质相符，表明6级职员在单位中承担更多的管理职责和更高的责任。

专业技术岗

专业技术岗7级职员的岗位工资为2740元/月，而专业技术岗6级职员的岗位工资为3070元/月。两者相差330元/月。
专业技术岗的工资构成与行政级别有所不同，但同样呈现出高级职位工资高于低级职位的趋势。6级职员作为副高级职称，其工资高于7级职员，反映了职称在工资中的重要性。

薪级工资

管理岗

管理岗7级和6级职员的薪级工资可能相同，也可能存在差异，但差异通常由个人工作年限和学历等因素决定。薪级工资是与个人资历和绩效挂钩的部分，尽管7级和6级在岗位级别上存在差异，但薪级工资的调整也考虑了这些因素。因此，具体薪级工资可能有所不同，但总体上差距不大。

专业技术岗

专业技术岗的薪级工资同样与个人工作年限和学历相关。7级和6级职员的薪级工资可能有所不同，但调整幅度通常较小。专业技术岗的薪级工资调整机制与管理岗类似，主要体现按劳分配原则。因此，尽管职位不同，但薪级工资的调整方向和幅度大致相同。

绩效工资

管理岗

管理岗7级职员的绩效工资通常较高，因为其承担更多的管理职责。基础性绩效工资可能高出7级职员约150元/月，加上增量绩效，两者一个月相差约300元。
绩效工资的差距反映了职位责任和工作量的不同。7级职员作为领导职务，其绩效工资较高，这与其实际职责和承担的任务相符。

专业技术岗

专业技术岗7级职员的绩效工资也较高，但具体数额取决于单位的绩效分配政策。副高级职称的绩效工资通常与副处级公务员相当。专业技术岗的绩效工资分配同样与个人绩效和单位整体绩效挂钩。7级职员的绩效工资较高，体现了其在专业技术岗位中的重要性和贡献。

年收入差异

管理岗

综合考虑岗位工资、薪级工资和绩效工资，管理6级职员的年收入通常比7级职员高出约3960元（岗位工资）+ 3600元（绩效工资）+ 1125元（津贴补贴）= 8685元。
管理岗的年收入差异主要体现在岗位工资和绩效工资上。6级职员的更高岗位工资和绩效工资使其年收入显著高于7级职员。

专业技术岗

专业技术岗的年收入差异也类似，6级职员的年收入通常比7级职员高出约3070元（岗位工资）+ 3600元（绩效工资）+ 1125元（津贴补贴）= 7895元。
专业技术岗的年收入差异同样由岗位工资和绩效工资决定。6级职员的更高岗位工资和绩效工资使其年收入显著高于7级职员。

事业7级职员和六级职员的工资差别主要体现在岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等方面。尽管两者在职位级别上存在差异，但具体的工资差距会因地区和单位政策的不同而有所变化。总体而言，6级职员的年收入通常高于7级职员。