事业单位13个月工资的发放规定如下：
- 考核挂钩 ：
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考核优秀：部分地区对于年度考核结果为优秀的人员，计算方法为基本工资+岗位津贴+绩效工资/12×1。例如，若某员工基本工资3000元，岗位津贴1000元，绩效工资全年12000元，其13个月工资为3000+1000+12000/12×1=5000元。
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考核合格：若年度考核结果为合格，一般计算方法是基本工资+岗位津贴+绩效工资/12×0.5。例如，若上述员工考核合格，其13个月工资为3000+1000+12000/12×0.5=4500元。
- 基本工资计算 ：
- 多数情况下，以工作人员的基本工资作为计算基数，基本工资包含岗位工资和薪级工资。例如，若某员工岗位工资2000元，薪级工资1500元，其13个月工资就是2000+1500=3500元。
- 特殊情况计算 ：
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新入职人员：新招聘人员通常折半发放。例如，若上述基本工资3500元的新入职人员，可能发放3500/2=1750元。
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特定地区或单位：经济发达地区或部分单位，可能在基本工资基础上，额外增加一定比例的绩效部分作为发放标准。例如，若某员工基本工资4000元，绩效工资全年12000元，其13个月工资为4000+12000/12×20%=4200元。
- 发放对象 ：
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公务员和参公管理人员：年度考核结果在称职以上等次的公务员和参公人员可领取，基本称职、不称职或不确定等次的不能领取。
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事业单位人员：一般事业单位正式在编工作人员，年度考核合格以上可领取。
- 发放时间和方式 ：
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一般随翌年1月份工资一起发放，也可能在第二年的1-2月之间发放，具体因地区和单位而异。
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发放方式通常与年度考核挂钩，单位通常在次年年初1-2月进行年度考核，结果出来后，人事部门将年终一次性奖金审批表连同年度考核结果汇总表报公务员局审批盖章，并报同级财政部门留存核验。
- 资金来源 ：
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全额拨款事业单位：由财政拨款。
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差额拨款事业单位：13个月工资作为人员费用，需财政拨款一部分，单位自行承担一部分。
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自收自支事业单位：人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，13个月工资也是单位自支。
- 其他规定 ：
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全年病假超过半年或事假超三个月的人员不发放。
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6月30日前已退休的人员不发放，6月30日以后退休的人员必须发放。
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新招聘人员和人才交流中心重新上岗的人员折半发放。
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离岗休息人员必须发放。
这些规定可能因地区和具体单位而有所不同，建议参考当地的人事部门或单位内部的具体政策文件。
