事业单位工资调整频率受政策、地区和单位差异影响，主要分为以下几种情况：

一、工资调整的基本周期

1. 国家统一调整

   国家层面通常每 两年 对事业单位员工进行一次工资标准调整（如2018年和2021年）。这种调整基于宏观经济形势、行业发展和物价水平，属于“调标”范畴。

2. 地区与单位差异

   具体调整频率可能因地区经济发展、财政状况而有所不同。部分经济发达地区或财政较好的单位可能每年调整一次，甚至更频繁。

二、工资调整的组成部分

1. 岗位工资调整

   国家每两年进行一次岗位工资的统一上调，例如2021年10月部分地区月均增额300元。薪级工资则根据工龄和年度考核结果每年晋升一级，晋升后次年1月起生效。

2. 薪级晋升调整

   工作满一年且年度考核合格者，每年可晋升一级薪级工资，调整时补发前几个月工资差额。

三、特殊调整情况

• 疫情等特殊时期 ：如2020年疫情导致部分调整延迟，需以实际政策为准。

• 业绩突出或考核优秀 ：部分单位可能根据工作业绩给予额外奖励，但此类调整不改变两年一调的基本周期。

总结

事业单位工资调整以 两年一次 的国家统一调标为主，结合 每年一次的薪级晋升 ，实际工资增长可能每年至少一次。具体调整幅度和标准因地区、单位及个人表现而异。