在事业单位退休时，工龄的微小差异会对养老金和其他福利待遇产生一定影响。以下是详细的分析和具体差异。

养老金计算方式

老办法计算模式

在2014年养老保险制度改革之前，事业单位的养老金计算方式较为简单，通常按照工龄档次来确定退休金的比例。例如，工龄满35年按90%计发，工龄30年至34年按85%计发。
这种按工龄档次计算的模式较为粗糙，但在改革初期为过渡性措施。随着养老保险制度的完善，这种模式逐渐被淘汰。

新办法计算模式

2014年10月养老保险制度改革后，养老金计算方式变得更加复杂，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四个部分。基础养老金和过渡性养老金的计算与缴费年限密切相关，每多一年工龄，基础养老金和过渡性养老金都会有所增加。
新办法计算模式更加注重多缴多得、长缴多得的原则，体现了公平性和激励性。

具体养老金差异

基础养老金

基础养老金的计算公式为：退休上年度社平工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。工龄每增加一年，基础养老金增加1%的养老金计发基数。例如，35年工龄的基础养老金比34年工龄的基础养老金高约1%的社平工资。
基础养老金的增加虽然幅度不大，但由于社平工资的增长，实际增加的金额会逐渐累积，形成较大的差距。

个人账户养老金和职业年金

个人账户养老金和职业年金的计算公式分别为：养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数和退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。工龄越长，个人账户养老金和职业年金的积累越多，领取的数额也越高。例如，35年工龄的个人账户养老金和职业年金比34年工龄的多出约1%的养老金计发基数。
个人账户养老金和职业年金的差异主要体现在积累金额和领取数额上，虽然每年增加幅度不大，但长期累积效果显著。

其他福利待遇

医疗保险和住房补贴

工龄的长短不仅影响养老金，还影响医疗保险和住房补贴等福利待遇。工龄越长，医疗保险的报销比例和住房补贴的金额通常也越高。例如，35年工龄的医疗保险报销比例和住房补贴金额可能比34年工龄的高出一定比例。
医疗保险和住房补贴的差异虽然不如养老金明显，但在长期内也会形成较大的经济差距，特别是在医疗费用较高或住房成本较大的地区。

在事业单位退休时，工龄35年和34年的主要差异在于养老金的计算方式和具体金额。35年工龄的养老金通常比34年工龄的高出一定比例的基础养老金、个人账户养老金和职业年金，同时医疗保险和住房补贴等福利待遇也可能更高。尽管每年增加的金额不大，但长期累积效果显著，体现了多缴多得、长缴多得的原则。