单位发13个月工资，通常指的是在每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。这种做法常见于企业、机关、事业单位等组织，是雇主吸引和激励人才的一种有效措施。以下是关于单位13个月工资的详细解释：

1. 发放对象

   • 公务员及参公人员：通常是面向在职在编的公务员及参公管理人员发放。这些人员的13个月工资一般称为年终一次性奖金或奖励性工资，发放标准通常为当年12月份的基本工资（包含岗位工资和薪级工资），且需年度考核结果在称职及以上等次才有资格领取。
   • 事业单位人员：多数地区的事业单位人员已取消13个月工资制度，改为绩效工资。但仍有部分地区保留该制度，其发放规则与公务员类似，也是以基本工资为基数，结合年度考核结果发放。
   • 企业员工：企业发放13个月工资的情况较为灵活，没有统一规定。有些企业会将13薪作为年底双薪发放给员工，具体发放条件和方式由企业内部决定，可能与员工的出勤天数、工作业绩等因素挂钩。

2. 发放时间

   • 对于机关事业单位，13个月工资一般在次年的1月至2月之间发放，也有地区会在年度考核结束后尽快发放。部分地区因财政宽松等原因，可能会提前至春节前发放。
   • 对于企业，13薪的发放时间则更为多样，有的在年末发放，有的在年中或年初分批发放，具体时间由企业自行决定。

3. 法律性质

   • 从劳动法角度看，“超过《劳动法》的范畴”。13个月工资属于福利性质，是企业对员工的一种额外奖励，而非法定强制规定。因此，劳动监察部门无法监管其发放情况。

单位发13个月工资是一种常见的薪酬激励方式，但不同性质的单位在发放对象、标准、时间和法律性质等方面存在差异。员工应了解自己所在单位的具体政策和规定，以便合理预期和管理个人收入。