​​医院编制不通过考试也能获得，但需满足特定条件！​​ 目前医疗系统存在​​紧缺专业直聘、高层次人才引进、规培优秀生留院等免考通道​​，但普通岗位仍需参加统一招考。以下是关键信息点解析：

1. ​​紧缺专业绿色通道​​
   儿科、急诊、精神科等短缺科室医师，部分省份硕士学历即可面试入编。例如某省儿童医院对儿科硕士签约直接带编，且安家费高达60万元。

2. ​​高层次人才特权​​
   博士或拥有省级课题/SCI论文的申请者，可跳过笔试环节。某三甲医院引进的博士不仅免考，还享受住房补贴和科研启动资金。

3. ​​规培生转编机制​​
   年度考核前10%的规培生，部分三甲医院可直接解决编制。有案例显示，优秀规培生留院后薪资比合同工高1.8倍。

4. ​​基层服务置换编制​​
   定向培养计划要求基层服务3-5年，期满调回城区自动入编。偏远地区全科医生连续工作5年且考取执业证者，可通过考核转编。

5. ​​政策倾斜特殊群体​​
   支援重大公共卫生事件（如抗疫）的合同制医护，部分省份直接办理入编。大学生乡村医生服务满6年可获事业编并减免学费。

​​注意：​​ 免考编制通常伴随服务期约束（如8年最低服务年限），违约需承担高额赔偿。建议优先查阅目标医院官网或咨询人事部门，动态政策可能影响准入条件。