不是终身制

关于医院编制是否为终身制的问题，需要结合当前医疗体制改革和事业单位人事管理相关规定进行综合分析：

一、编制性质与稳定性

1. 传统事业编制的终身性

   在医疗体制改革前，公立医院医生、护士等岗位普遍实行终身制编制，员工只要不犯严重错误，几乎可以终身任职。但这一制度已随医改逐步调整。

2. 全员聘用制的推行

   近年来，我国公立医院普遍推行全员聘用制，新入职的医生、护士多以合同工身份入职，编制不再默认终身。这一改革旨在优化人力资源配置，提高医疗资源利用效率。

二、编制保障与解除条件

1. 基本保障

   终身制编制的核心优势是稳定性，员工无需担心合同到期不续聘。但需注意，编制并非绝对“铁饭碗”，仍受考核、纪律等约束。

2. 解除编制的情形

   • 考核不合格 ：连续两年年度考核不合格且不同意调整岗位；

   • 严重违纪 ：连续旷工15个工作日或1年累计旷工30个工作日；

   • 其他情形 ：如严重失职、违法违纪等。

三、特殊群体政策

1. 定向医学生编制

   四川等部分地区对定向医学生实行3年服务期合同制，服务期满考核合格后，可转为终身编制。

2. 退休后的保障

   所有编制人员均需参加养老保险，退休后享受国家规定的养老金待遇。

总结

医院编制已从传统终身制转向合同制，但通过考核和规范管理，仍能提供较稳定的职业保障。新入职人员需关注医院具体用人政策，同时明确自身权益与责任。