视具体情况计算

关于工作后读研期间工龄的计算，需根据个人学习状态和单位政策综合判断，具体分为以下情形：

一、在职人员考取研究生

1. 学习期间工龄计算

   若在职人员以正常工龄连续缴纳社保并签订劳动合同（如利用业余时间学习），则学习期间 可以计算工龄 。例如，某员工工作3年后考取研究生，其学习期间工龄延续计算。

2. 特殊情况说明

   • 若在职期间考取研究生后，原单位依法办理了人员调动、合并、分立等手续，则工龄可连续计算。

二、高等学校毕业后直接考取研究生

1. 学习期间工龄不计算

   若为普通高校全日制本科毕业生直接攻读硕士研究生，学习期间 不计算工龄 。工龄计算从毕业后正式入职单位并开始缴纳社保时起算。

三、其他注意事项

1. 档案与社保的影响

   • 若研究生阶段档案未与原单位关联（如档案在就读院校），则学习期间通常不计入工龄。

   • 仅当重新就业并建立新劳动关系后，工龄才从新单位入职时间重新计算。

2. 地区政策差异

   不同地区对工龄计算标准可能存在细微差异，建议咨询当地劳动部门或人事部门确认具体规定。

3. 博士生的特殊规定

   国内博士生攻读硕士阶段（2-3年） 计入工龄 ，但需满足“在职人员”身份且社保缴纳等条件。

建议 ：若您是在职人员且希望学习期间计算工龄，建议保留劳动关系并正常缴纳社保；若为应届毕业生直接攻读硕士，则需关注未来就业单位的具体政策。