研究生三年是否算工龄的问题，答案是：一般情况下，研究生就读的三年 不计入工龄，但在某些特定情况下，如就读期间有正式工作经历或毕业后进入体制内工作，这段时间可能会被认定为工龄。以下是详细的解释和说明：

1. 1.全日制研究生与非全日制研究生的区别：全日制研究生：通常情况下，全日制研究生在学习期间没有正式工作，因此这段时间不计入工龄。全日制研究生主要任务是学习，没有与用人单位签订劳动合同，也没有缴纳社保，所以不符合工龄认定的条件。非全日制研究生：非全日制研究生通常是在职学习，边工作边学习。如果在学习期间有正式的工作经历，并且用人单位为其缴纳了社保，那么这段时间可以计入工龄。非全日制研究生在学习期间的工作经历与普通工作经历无异，因此可以正常计算工龄。
2. 2.体制内工作的特殊规定：对于进入体制内（如公务员、事业单位等）工作的人员，部分地区和单位有特殊规定。在这些情况下，研究生就读期间可能会被认定为工龄。具体政策因地区和单位而异，但一般来说，如果研究生在学习期间有明确的定向培养协议或与单位有相关约定，这段时间可能会被计入工龄。例如，一些地区规定，研究生毕业后进入体制内工作，其就读期间可以视同工作经历，计入工龄。这主要是为了鼓励高学历人才进入体制内工作，提高整体人才素质。
3. 3.社保缴纳与工龄认定：工龄的认定通常与社保缴纳记录密切相关。如果在研究生就读期间有正式工作，并且用人单位为其缴纳了社保，那么这段时间可以计入工龄。反之，如果没有工作经历，也没有缴纳社保，那么这段时间不计入工龄。需要注意的是，社保缴纳是工龄认定的重要依据之一。如果在就读期间有工作经历但未缴纳社保，这段时间一般不计入工龄。
4. 4.不同行业的具体规定：不同行业对工龄的认定可能存在差异。例如，在一些国有企业或大型企业中，研究生就读期间的工作经历可能会被认定为工龄，具体情况需要参考企业的相关规定。在一些专业领域，如医学、法律等，研究生期间的实际工作经历（如实习、临床实践等）可能会被认定为工龄，但这需要根据具体行业标准和相关规定进行判断。

总结来说，研究生三年是否算工龄，主要取决于是否有正式工作经历以及就读期间是否缴纳社保。对于大多数全日制研究生来说，这段时间不计入工龄。对于非全日制研究生或在体制内工作的人员，特定情况下可能会被认定为工龄。建议根据自身情况，参考相关政策和规定进行判断。