关于考入正式编制前的工作是否计入工龄的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、工龄与编制的关系

1. 连续工龄的认定

   考入编制前的工作经历，若符合相关规定，通常可以计算为连续工龄。例如：

   • 国有企业或集体所有制企业的工作年限；

   • 非公有制企业中缴纳社保的工作年限。

2. 编制内与编制外的区别

   • 编制内 ：工龄连续计算，包括考编前的工作年限。

   • 编制外 ：工龄计算需满足“工作满一年且缴纳社保”等条件，部分地区（如甘肃）允许合并计算，但全国无统一规定。

二、具体计算规则

1. 社保缴纳是关键

   若考编前工作期间已缴纳社保，则工龄从社保缴纳之日起计算；若未缴纳社保，则该年限不计入。

2. 工作性质与工龄类型

   • 连续工龄 ：以工资收入为生活来源的工作年限，满1年算1年。

   • 一般工龄 ：因个人原因间断的工作时间，仅计算间断前的工作时间。

3. 特殊情况处理

   • 公务员录用 ：考入公务员后试用期内工龄仍计入连续工龄。

   • 学历与工龄 ：学历（如硕士、博士）不影响工龄计算，但会影响退休年龄（每级4年）。

三、法律依据与建议

• 《劳动合同法》 ：第七条规定劳动关系自用工之日起建立，工龄从用工时间计算。

• 地方性政策 ：如甘肃明确允许编外人员社保缴纳年限与编内工龄合并计算。

建议 ：考生应核查原单位是否缴纳社保，并结合当地政策确认工龄计算方式。若存在疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或律师获取准确解答。