关于社会人规培是否计入工作年限的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、计入工龄的情况

1. 以单位职工身份参加规培

   若社会人以所在医疗机构的职工身份参加住院医师规范化培训，且单位正常缴纳社保（五险一金），则规培期间应计入工龄。工龄计算以实际缴纳社保的月份累计，即使中间断缴也连续计算。

2. 部分地区政策特殊规定

   • 上海市 ：规培期间计入工龄，且可用于卫生资格考试的工作年限计算；

   • 安徽省 ：明确将社会人参加的住院医师规范化培训年限计入工龄。

二、不计入工龄的情况

1. 以个人身份参加规培

   若社会人以自主学习或个人名义参加规培（如未就业或自行寻找工作），且未建立劳动关系或单位未缴纳社保，则规培期间不计入工龄。

三、法律依据与注意事项

• 工龄定义 ：根据《劳动合同法》，工龄以工资收入为主要或全部来源的工作时间计算，缴纳社保是工龄认定的重要依据；

• 地区差异 ：不同省份对规培期间工龄计算标准存在差异，建议咨询当地人社部门确认具体政策；

• 特殊情况 ：若规培期间被原单位安排但未建立劳动关系，需参考《劳动合同法》第十条关于工作年限合并计算的规定。

建议社会人参加规培前与单位明确用工性质及社保缴纳情况，以便准确计算工龄和职业发展权益。