不算工龄

根据我国现行法律法规和各地政策，待业期间通常 不计入工龄 ，具体说明如下：

一、工龄认定基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料来源的工作时间，主要用于计算退休年龄、社保缴费年限等权益。待业期间因未实际参与劳动或未为企业创造价值，不符合工龄认定条件。

二、待业期间工龄计算的特殊情况

1. 社保缴纳与工龄关联

   若待业期间持续缴纳社保，部分地区（如青岛）会将社保缴费年限与工龄年限一致计算。但需注意，若待业期间未参保，则工龄计算中断。

2. 特定历史政策

   • 知青返城待分配时间 ：1979年9月8日前在街道“五七”单位工作的时间，可计入工龄；之后未就业则不计入。

   • 军队退伍复员人员 ：待分配时间不超过2年且回原籍安置的，军龄与后续工作年限可合并计算；超过2年则分段计算。

三、注意事项

• 劳动关系与工龄 ：待业期间若保持劳动关系（如灵活就业、个体经营等），部分情况下可能计算工龄，但需符合当地具体规定。

• 地区政策差异 ：不同城市对工龄计算有具体细则，例如天津规定待业期间社保缴纳年限与工龄一致，而其他地区可能另有规定。

建议待业人员咨询当地劳动部门或人事机构，了解具体政策对工龄计算的影响，尤其是社保缴纳与工龄的关联性。