‌规培时间是否算工龄，取决于具体政策规定和单位认定标准。‌ 一般来说，‌住院医师规范化培训（规培）期间的工作经历可被认定为工龄‌，但需结合劳动合同、社保缴纳记录等材料进行确认。以下是关键点分析：

1. ‌政策依据‌
   根据国家卫健委和人力资源社会保障部的相关规定，‌规培期间与培训基地签订劳动合同并缴纳社会保险的，通常计入工龄‌。若为委培或定向生，需与原单位协商工龄认定方式。

2. ‌社保缴纳的关键作用‌
   工龄认定核心依据是社保缴费记录。‌规培期间单位正常缴纳社保（五险一金）的，工龄连续计算‌；若未缴纳，则可能不被认可。

3. ‌单位自主裁量权‌
   部分事业单位或国企在招聘、晋升时，可能将规培经历视为“学习期”而非工作经历，需提前咨询人事部门确认内部政策。

4. ‌影响范围‌
   工龄认定直接关联职称评定、工资档位、退休金计算等权益。例如，公务员考试或事业单位招聘中，符合条件的规培经历可增加“基层工作年限”。

‌建议规培生保留劳动合同、工资流水、社保凭证等材料，入职新单位时主动提交审核。‌ 若遇争议，可向当地人社部门申请工龄认定复核。