社会化规培是否计入工龄需根据规培身份及单位政策综合判断，具体说明如下：

一、计入工龄的情况

1. 单位安排并缴纳社保的规培

   若规培由单位统一安排且单位承担工资、缴纳社保（五险一金），则规培期间应计入工龄。例如：

   • 某医院安排的社会化规培人员，若期间有稳定收入并缴纳社保，则工龄从入职开始计算。

2. 部分地区明确计入工龄

   安徽省明确规定，社会人参加住院医师规范化培训期间，若单位按月缴纳社保，则计入工龄。

二、不计入工龄的情况

1. 学校报名的规培（如医学生）

   若以学生身份进入医院规培（如医学院校的定向培养计划），期间无工资发放且未缴纳社保，则不计入工龄。

2. 专培研究生规培

   部分地区的专培研究生规培期间单位不缴纳社保，因此不计入工龄。

三、工龄计算标准

• 社保缴纳是关键 ：工龄以单位连续缴纳社保的月份累计计算，中断期间不计入。

• 入职时间基准 ：工龄从实际入职并开始缴纳社保的月份算起。

四、建议

• 咨询当地社保部门 ：不同地区政策存在差异，建议通过12333等渠道确认具体规定。

• 保留缴费凭证 ：规培期间缴纳社保的缴费记录是计算工龄的重要依据。

社会化规培是否计入工龄需结合规培性质（单位安排/个人自主）及社保缴纳情况判断，建议以当地最新政策为准。