不保留

关于编制内人员考研后编制的保留问题，综合权威信息整理如下：

一、编制保留的核心条件

1. 单位同意并签订三方协议

   需通过单位推荐并签订委培协议，明确服务期等条款，毕业后需按协议回原单位工作。

2. 学习方式与劳动关系

   • 定向培养 ：通过单位组织的定向研究生计划攻读，期间享受原单位工资福利，毕业后直接回岗。

   • 在职研究生 ：部分单位允许在职攻读，但需注意单位是否提供专项支持政策，通常不享受保留编制待遇。

二、不保留编制的情况

1. 自行离岗攻读

   若未通过单位推荐或未签订三方协议，自行选择全日制研究生则不保留编制，需按新毕业生对待。

2. 辞职后考研

   若单位不同意保留编制，需先辞职再考研，此时已与原单位解除劳动关系。

三、注意事项

• 考公与在职研的区别 ：考公通常以委培形式保留编制，而在职研需根据单位政策判断。

• 地区政策差异 ：如北京等地对特定职称评定人员可能有特例允许保留编制，需咨询当地部门确认。

• 服务期限制 ：部分单位对辞职后3-5年服务期有要求，需提前规划职业发展。

建议根据自身情况与单位沟通，选择适合的攻读方式，并仔细阅读相关协议条款。