‌奖惩情况通常需要体现在证书上‌，尤其是涉及‌学业、职业资格或重要荣誉‌时。证书作为官方凭证，详细记录个人成就和违规行为，有助于‌提升公信力、规范行为标准‌。以下是具体分析：

1. ‌学业证书‌
   毕业证、学位证等常附带奖惩记录，如奖学金、处分等，帮助用人单位或学校全面评估个人表现。‌突出正面奖励‌能增强竞争力，而隐瞒处罚可能影响诚信评价。

2. ‌职业资格证书‌
   部分行业（如法律、医疗）要求证书注明奖惩，确保从业者符合职业道德规范。‌违规记录可能导致资格暂停或吊销‌，体现行业监管的严肃性。

3. ‌荣誉证书‌
   竞赛获奖、优秀员工等证书明确标注奖励内容，‌强化权威性‌，便于后续评选或晋升时查证。

4. ‌例外情况‌
   非正式培训证书或短期活动证明可能省略奖惩，但若涉及‌关键能力认证‌（如安全操作），仍需注明违规历史以规避风险。

‌总结‌：证书是否包含奖惩取决于使用场景，但完整记录更利于建立透明可信的个人档案。建议主动核实发证机构要求，确保信息准确无误。