不能

省考面试 不能靠关系 ，其公平性和规范性体现在多个层面：

一、制度保障与流程规范

1. 考官随机分配机制

   考官从庞大考官库中随机抽取，且需经过多次抽签确定考场，避免熟人或关系户进入面试环节。

2. 双盲抽签制度

   考生与考官均通过抽签决定考场分配，考生入场前仅知考场编号而不知具体考室，减少信息泄露风险。

3. 评分标准与监督机制

   采用结构化面试或无领导小组讨论形式，考官根据语言表达、思维逻辑等素质评分，且需去掉最高分和最低分取平均分，单个考官评分影响有限。评分过程在纪检监察人员监督下进行，确保公正性。

二、面试本质与能力导向

1. 能力测评核心

   面试主要考察考生的综合素质，包括知识储备、应变能力、团队协作等，而非关系背景。

2. 透明化流程设计

   面试流程公开透明，从考官选拔到评分标准均无暗箱操作可能，确保公平竞争环境。

三、违规后果与职业影响

1. 纪律约束

   公务员面试强调公正廉洁，通过关系获取职位可能面临纪律处分，甚至影响个人职业发展。

2. 社会影响

   利用关系破坏面试公平性会损害公务员队伍形象，影响公众对公检法等机构的信任。

建议与注意事项

• 扎实备考 ：通过模拟面试、知识拓展提升自身竞争力。

• 调整心态 ：摒弃依赖关系的侥幸心理，以真实水平应对面试。

省考面试通过制度设计、流程规范和能力导向，有效保障了公平性，考生应通过自身努力备考。