关于丧假的天数规定，结合国家法律法规及实际操作情况，具体说明如下：

一、法定丧假天数

1. 基础天数

   根据《劳动法》第五十一条规定，职工本人或其直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，用人单位可酌情给予 1-3天 丧假。

2. 特殊说明

   • 该规定最初针对国营企业职工，后随《工资支付暂行规定》等文件推广至各类企业。

   • 目前我国法律未对一般劳动者的丧假天数作出明确统一规定，实际执行中多参照国营企业标准。

二、实际执行特点

1. 普遍执行标准

   绝大多数企业（包括私企）在法定丧假基础上， 普遍执行1-3天 的标准，超出部分可能通过其他假期（如年假）调休或支付工资补偿。

2. 路程假补充

   若职工需长途奔丧，企业可根据路程远近另行给予路程假，与丧假合并计算。

3. 工资支付

   丧假期间工资照发，但丧葬费用（如车船费、住宿费）通常由职工自理。

三、注意事项

• 地区差异 ：部分城市或企业可能根据实际情况调整天数，建议通过单位人事部门确认具体政策。

• 政策依据 ：相关规范文件包括《劳动法》《工资支付暂行规定》及原劳动总局、财政部通知。

丧假 非一次性三天 ，而是 1-3天基础假 ，特殊情况下可结合路程假等综合计算[1-3]。