关于丧假的天数问题，结合国家法律和企业实践，具体说明如下：

一、国家法律层面

1. 无统一法定天数

   我国《劳动法》第五十一条仅规定劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间应获工资，但未明确丧假的具体天数。

2. 传统认知误区

   部分公众可能误认为丧假为3天，这一认知主要来源于对“传统丧假3天”的习惯性表述，但实际法律条文并未如此规定。

二、企业实际执行标准

1. 普遍执行情况

   实际操作中，绝大多数企业将丧假定为 1-3天 ，且通常以3天作为标准执行。

2. 特殊说明

   • 国有企业需参照原劳动总局、财政部规定，但实际审批权限下限为1天，上限为3天。

   • 非国有企业对丧假天数无强制要求，可能根据企业政策或劳动合同约定执行，但普遍不超过3天。

三、其他影响因素

• 路程假与丧假合并 ：若职工需长途奔丧，企业可结合路程远近另发路程假，总假期不超过7天。

• 地区差异 ：部分城市或企业可能对女性职工或工龄较长者给予适当延长，但需符合当地劳动部门规定。

四、申请流程

通常需提交单位行政领导批准，部分企业要求提供死亡证明，但法律未强制要求。

总结 ：我国丧假无统一法定天数，但实际执行中以1-3天为主流标准，具体由企业根据实际情况决定。若需更长时间，可通过路程假等方式解决。