丧假属于劳动者依法享有的特殊带薪假期类型，核心亮点为：①直系亲属死亡时享有的法定权益；②带薪休假且不计入年假；③时长通常为1-3天（视地方规定）。
法定权益属性
丧假是我国《劳动法》及相关条例明确规定的特殊假期，用人单位不得以年假、病假等其他假期替代。劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，有权申请丧假处理丧葬事宜。
带薪休假规则
休假期间用人单位需按正常出勤支付工资，且不得扣减绩效或奖金。部分企业可能要求提供死亡证明等材料，但无权拒绝合理请假需求。
地域差异化规定
国家未统一丧假天数，通常执行1-3天标准。例如上海、江苏明确为1-3天，福建允许5-7天（需跨省奔丧），具体需参照当地《工资支付条例》。
提示：建议提前查阅本地劳动条例，并与企业人事部门确认细则，避免权益受损。特殊情况下可协商延长假期，但超出天数可能按事假处理。
丧假一般请几天假合适？根据国家规定，丧假通常为1至3天，具体时长需根据实际情况和单位政策来确定。 丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的带薪假期，旨在给予员工处理丧事和情感调整的时间。以下是关于丧假天数的详细说明： 1.国家规定的基本丧假时长根据国家相关法律法规，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，一般可享受1至3天的丧假。这一规定旨在确保员工有足够的时间处理丧葬事宜
1-3天 根据2024年国家及地方最新规定，丧假标准如下： 一、丧假天数标准 基本规定 职工本人配偶、直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受 1-3天丧假 ，具体天数根据亲属关系确定。 特殊情况 职工配偶的父母（祖父母、外祖父母）死亡，经单位批准，也可给予 1-3天丧假 。 部分企业将祖辈（如外公、外婆）的丧礼纳入丧假范围，但需根据企业自主认定。 二、工资支付标准 丧假期间工资 照常发放
无丧假 根据我国现行法律规定，奶奶（即祖辈）去世 不享受国家规定的丧假 。丧假是针对职工 直系亲属 （包括父母、配偶、子女）的法定假期，而祖辈通常不在法律规定的范围内。 具体说明： 丧假的法律定义 根据《劳动法》第五十一条，丧假仅适用于职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆。祖辈（如爷爷、奶奶）因不在法律明确列举的亲属范围内，无法直接享受丧假。 实际操作中的变通处理 企业自主规定
2024年直系亲属丧假规定明确：职工在父母、配偶或子女死亡时可享1—3天带薪丧假，外地奔丧可另增路程假，工资照发但交通费自理。 需注意祖父母、外祖父母等非直系亲属不在此范围，部分企业或地区可能放宽至配偶父母。 根据《劳动法》及国家相关规定，直系亲属丧假天数由单位酌情批准，通常为3天。若需赴外地料理丧事，可额外申请路程假，总时长一般不超过7天。丧假期间工资按劳动合同标准全额发放
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假的直系亲属包括以下人员： 父母 ：与职工有直接血缘关系的父母。 配偶 ：与职工有婚姻关系的配偶。 子女 ：与职工有直接血缘关系的子女。 在一些地方性的规定中，职工的岳父母或公婆死亡时，也可以经用人单位领导批准，给予丧假。 丧假期间，职工的工资应照常发放
根据国家相关规定，丧假直系亲属的定义及范围如下： 一、法律规定的直系亲属范围 核心范围 国家明确规定，丧假适用于职工本人、配偶、父母、子女这 核心直系亲属 。 扩展范围 配偶 ：包括已婚、未婚、离异或丧偶的配偶。 父母 ：生父母、养父母及有扶养关系的继父母。 子女 ：婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。 其他亲属 祖父母、外祖父母 ：部分法律解释及实践案例中，职工本人配偶的祖父母
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假的直系亲属包括以下人员： 父母 ：与职工有直接血缘关系的父母。 配偶 ：与职工有婚姻关系的配偶。 子女 ：与职工有直接血缘关系的子女。 在一些地方性的规定中，职工的岳父母或公婆死亡时，也可以经用人单位领导批准，给予丧假。 丧假期间，职工的工资应照常发放
2024年国家规定的丧假直系亲属范围明确包括配偶、父母、子女、配偶父母，部分地区将（外）祖父母纳入范围。 劳动者可依法享受1—3天带薪假期，具体天数由用人单位规定。 核心亲属范围 根据《劳动法》及相关规定，直系亲属指配偶、父母（含生父母、养父母）、子女（含婚生、非婚生、养子女），以及配偶的父母。这是全国统一执行的最低标准。 地域性扩展情形 部分省份（如广东
关于丧假的天数，根据国家相关法律法规及实际执行情况，具体说明如下： 一、法定丧假天数 基本标准 国家法律未对丧假天数作出明确统一规定，但根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》， 丧假通常为1-3天 ，具体由用人单位根据实际情况酌情批准。 实际执行情况 多数企业执行3天 ：由于法律未明确天数，实际操作中多数企业（尤其是国有企业）均按3天执行。 特殊说明
关于丧假的天数规定，结合国家法律法规及实际操作情况，具体说明如下： 一、法定丧假天数 基础天数 根据《劳动法》第五十一条规定，职工本人或其直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，用人单位可酌情给予 1-3天 丧假。 特殊说明 该规定最初针对国营企业职工，后随《工资支付暂行规定》等文件推广至各类企业。 目前我国法律未对一般劳动者的丧假天数作出明确统一规定，实际执行中多参照国营企业标准。 二
奶奶在法律上不属于直系亲属范畴，因此无法享受丧假待遇。 现行规定仅允许职工为父母、配偶或子女的离世申请带薪丧假，而祖辈（如奶奶）的丧事需通过年假或事假处理。这一限制源于1980年颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，但实际执行中部分企业会人性化调整 ，允许员工以其他假期形式参与丧葬仪式。 法律定义的直系亲属范围有限 根据国家劳动总局和财政部的文件
根据我国现行法律规定和劳动政策，配偶父母过世是否可以请丧假需结合法律定义和单位规定综合判断： 一、法律层面的规定 丧假范围 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）明确将配偶、父母、子女列为法定丧假范围。配偶的父母（即公婆或岳父母）属于直系亲属，因此法律上允许申请丧假。 丧假天数 法定丧假通常为 1-3天 ，具体由单位根据实际情况批准。 二
根据中国劳动法规定，职工在直系亲属去世的情况下是可以请丧假的 。丧假通常为1至3天，具体天数视各地政策和公司规定而定。以下是关于丧假的几个关键点： 1.丧假的适用范围：直系亲属：根据中国劳动法的规定，丧假通常适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。如果职工的直系亲属去世，职工有权申请丧假。其他亲属：对于非直系亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，是否能请丧假则取决于公司的具体规定
可以 根据我国现行法律规定和各地政策，关于“老婆婆去世能否请丧假”的问题，综合整理如下： 一、丧假的法律依据 《劳动法》规定 《劳动法》第五十一条明确指出，职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，用人单位可酌情批准1-3天丧假，并需支付工资。 《国家劳动总局、财政部通知》 该通知规定，职工本人或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位可批准1-3天丧假，期间工资照发。 二、具体适用情形
