根据中国劳动法规定，职工在直系亲属去世的情况下是可以请丧假的。丧假通常为1至3天，具体天数视各地政策和公司规定而定。以下是关于丧假的几个关键点：

1. 1.丧假的适用范围：直系亲属：根据中国劳动法的规定，丧假通常适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。如果职工的直系亲属去世，职工有权申请丧假。其他亲属：对于非直系亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，是否能请丧假则取决于公司的具体规定。有些公司可能会提供额外的带薪或无薪假期。
2. 2.丧假的天数：法定天数：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，职工通常可以享受1至3天的丧假。具体天数可能会因地区和公司政策而有所不同。公司政策：一些公司可能会提供更长的丧假时间，以体现对员工的关怀和支持。员工在申请丧假时，应查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的丧假政策。
3. 3.申请丧假的流程：及时通知：职工应在得知亲属去世后尽快通知上级或人力资源部门，以便安排工作交接和假期。提供证明：在某些情况下，公司可能会要求职工提供亲属去世的证明文件，如死亡证明或葬礼安排等。这是为了确保丧假的合理使用。
4. 4.丧假的薪资待遇：带薪假期：根据法律规定，丧假通常是带薪的。职工在丧假期间应享有与正常工作期间相同的薪资待遇。无薪假期：如果职工需要更长的假期，而公司无法提供额外的带薪丧假，职工可以选择申请无薪假期。具体情况需与公司协商确定。
5. 5.其他注意事项：工作安排：在申请丧假前，职工应尽量提前安排好手头的工作，并与同事或上级沟通好工作交接事宜，以确保工作的连续性。心理支持：失去亲人是一件非常痛苦的事情，公司和同事应给予职工足够的理解和支持。如果职工需要心理辅导或支持，公司可以提供相应的资源。

在中国，职工在直系亲属去世的情况下是可以请丧假的。具体的天数和申请流程可能因公司和地区的不同而有所差异。建议职工在遇到这种情况时，及时与公司沟通，了解具体的政策和流程，以便更好地安排和处理相关事宜。