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根据我国现行法律规定和各地政策，关于“老婆婆去世能否请丧假”的问题，综合整理如下：

一、丧假的法律依据

1. 《劳动法》规定

   《劳动法》第五十一条明确指出，职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，用人单位可酌情批准1-3天丧假，并需支付工资。

2. 《国家劳动总局、财政部通知》

   该通知规定，职工本人或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位可批准1-3天丧假，期间工资照发。

二、具体适用情形

1. 丧假资格

   • 直系亲属范围 ：法律明确将配偶、父母、子女列为直系亲属。

   • 岳父母、公婆的认定 ：部分地区（如上海）将岳父母或公婆纳入丧假范围，需单位批准。

2. 地域差异

   • 国营企业普遍执行国家规定，非国营企业则需参考单位内部规章制度。

三、实际操作要点

1. 请假流程 ：需提交死亡证明或火化证明，按单位审批流程申请。

2. 工资待遇 ：丧假期间工资照发，但需扣除往返路程费用。

3. 特殊情况 ：若需外地料理丧事，可申请路程假。

四、争议解决建议

若单位拒绝批准，可咨询当地劳动监察部门或通过劳动仲裁**。

老婆婆（若为职工配偶）去世时，职工有权依法享受1-3天丧假 ，但具体待遇需结合单位规章制度及当地政策执行。