​​奶奶在法律上不属于直系亲属范畴，因此无法享受丧假待遇。​​ 现行规定仅允许职工为父母、配偶或子女的离世申请带薪丧假，而祖辈（如奶奶）的丧事需通过年假或事假处理。这一限制源于1980年颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，但​​实际执行中部分企业会人性化调整​​，允许员工以其他假期形式参与丧葬仪式。

1. ​​法律定义的直系亲属范围有限​​
   根据国家劳动总局和财政部的文件，丧假仅适用于“父母、配偶、子女”三类直系亲属。奶奶属于旁系血亲，未被纳入法定范围。尽管《民法典》将祖父母列为“近亲属”，但劳动领域的政策未同步更新，导致执行差异。

2. ​​企业自主权与通融空间​​
   部分单位在制度外允许员工申请带薪假处理祖辈丧事，或通过年假、调休等方式灵活安排。例如，苏州、上海等地企业可能酌情批准1-3天假期，但需注意​​这类操作属于企业福利，非法律强制要求​​。

3. ​​社会习俗与法律滞后的矛盾​​
   传统家庭观念中，祖孙关系紧密，但政策未能覆盖这一需求。法律专家建议将丧假范围扩大至“近亲属”，以体现对劳动者的人文关怀，但目前仍需依赖企业自主调整或员工协商解决。

若面临此类情况，建议提前与单位沟通，明确可用假期类型，或通过法律途径推动政策完善。合理规划年假与事假，确保既能履行家庭责任，又避免影响工作权益。