根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假的直系亲属包括以下人员：
在一些地方性的规定中，职工的岳父母或公婆死亡时，也可以经用人单位领导批准，给予丧假。
丧假期间，职工的工资应照常发放，且职工在途中的车船费等由职工自理。
2024年国家规定的丧假直系亲属范围明确包括配偶、父母、子女、配偶父母，部分地区将（外）祖父母纳入范围。 劳动者可依法享受1—3天带薪假期，具体天数由用人单位规定。 核心亲属范围 根据《劳动法》及相关规定，直系亲属指配偶、父母（含生父母、养父母）、子女（含婚生、非婚生、养子女），以及配偶的父母。这是全国统一执行的最低标准。 地域性扩展情形 部分省份（如广东
法定丧假中的直系亲属范围包括配偶、父母（包括养父母和继父母）、子女（包括养子女和继子女）以及祖父母和外祖父母 。这些亲属在法律上被视为与个人关系最密切的亲属，因此在员工遭遇这些亲属的丧事时，雇主通常会提供带薪丧假以示关怀和支持。以下是对法定丧假直系亲属范围的详细解释： 1.配偶：配偶是指与员工有合法婚姻关系的人。无论婚姻持续时间长短，配偶都被视为直系亲属。配偶的去世对员工来说是一个重大的情感打击
丧假中的旁系亲属包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女等，具体适用范围和丧假天数因企业规章制度而异。 1. 旁系亲属的定义 旁系亲属是指与本人具有间接血缘关系或姻亲关系的亲属，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女等。这些亲属关系虽非直系，但在家庭生活中同样具有重要意义。 2. 企业规章制度的影响 尽管国家法定丧假通常适用于直系亲属（父母、配偶、子女），但旁系亲属的丧假政策主要取决于企业的规章制度
根据最新政策及法律解读，劳动法关于丧假的规定有以下新变化： 一、适用范围扩大 亲属范围扩展 除直系亲属（父母、配偶、子女）外， 岳父母或公婆 去世时，职工也可申请丧假。 地域限制取消 原国营企业职工需到外地料理丧事的路程假政策，现适用于 所有类型企业 （包括民营企业、外资企业等）。 二、丧假天数与审批流程 基本天数 丧假通常为 1-3天 ，具体由单位行政领导根据实际情况批准。 路程假补充
以下是员工申请丧假的详细流程指南，综合了法律规范和实际操作要点： 一、提前沟通与申请准备 主动沟通 ：提前与直属上级或人力资源部门沟通请假计划，说明具体事由及所需时间； 填写申请表 ：按公司要求填写请假申请表，需包含： 基础信息：姓名、部门、工号、职务； 请假类型：明确标注“丧假”； 请假时间：具体起止日期； 事由说明：简述亲属关系及死亡情况。 二、提交申请与审批流程 提交材料
2024年国家规定的丧假天数为1至3天，适用于直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情形，工资照发且可叠加路程假。 部分省份或企业将范围扩大至岳父母、公婆等亲属，但祖辈等旁系亲属是否包含需以单位制度为准。 适用范围与天数 根据国家规定，仅职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时可申请丧假，天数由单位酌情批准1—3天。若需赴外地奔丧，可额外申请路程假，但总时长通常不超过7天。上海
丧假与事假在性质、法律依据、待遇等方面存在显著差异，具体区别及处理方式如下： 一、性质与法律依据 丧假 依法享有的因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而给予的假期，属于劳动者的法定权利，具有明确的法律依据。 不同地区对丧假天数有具体规定（如3-5天，路程远可延长）。 事假 因个人事务（如私事、疾病、家庭聚会等）申请的假期，属于用人单位自主管理的范畴，法律无强制规定。 二、待遇差异 丧假 工资待遇
2024年丧假工资计算方式需根据具体情况和单位政策综合确定，主要分为以下要点： 一、丧假天数 法定丧假范围 员工配偶、直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天丧假，具体天数由单位酌情批准。 特殊情况 岳父母或公婆去世也属于可享受丧假的范围。 二、工资计算标准 工资支付原则 丧假期间工资按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%计算，且不得以补休替代。 计算基数 有明确约定的按约定
根据相关法律法规及搜索结果，丧假与法定假日重叠时的计算方式如下： 一、法定计算原则 丧假包含法定假日 《劳动法》第五十一条明确规定，丧假期间用人单位应依法支付工资，且丧假与法定假日（如春节、国庆节等）合并计算。例如，某职工请3天丧假期间恰逢3天国庆节，则总假期为10天。 工资支付标准 若丧假包含法定假日，工资按正常工资标准支付； 若丧假不包含法定假日，需在法定假日后顺延计算。 二、实际操作建议
关于丧假与法定节假日重叠的休假日计算问题，综合相关法律规定和地区政策，具体说明如下： 一、法定计算原则 丧假包含法定节假日 根据《劳动法》第五十一条规定，丧假期间用人单位应依法支付工资，且丧假与法定节假日均属于劳动者依法享有的假期类型，无需另行补休。 顺延原则 若丧假期间恰逢法定节假日，通常应顺延至节假日后的第一个工作日结束。例如： 丧假3天中包含1天春节，则总假期为4天（含春节）。 二
根据国家相关规定，丧假直系亲属的定义及范围如下： 一、法律规定的直系亲属范围 核心范围 国家明确规定，丧假适用于职工本人、配偶、父母、子女这 核心直系亲属 。 扩展范围 配偶 ：包括已婚、未婚、离异或丧偶的配偶。 父母 ：生父母、养父母及有扶养关系的继父母。 子女 ：婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。 其他亲属 祖父母、外祖父母 ：部分法律解释及实践案例中，职工本人配偶的祖父母
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假的直系亲属包括以下人员： 父母 ：与职工有直接血缘关系的父母。 配偶 ：与职工有婚姻关系的配偶。 子女 ：与职工有直接血缘关系的子女。 在一些地方性的规定中，职工的岳父母或公婆死亡时，也可以经用人单位领导批准，给予丧假。 丧假期间，职工的工资应照常发放
2024年直系亲属丧假规定明确：职工在父母、配偶或子女死亡时可享1—3天带薪丧假，外地奔丧可另增路程假，工资照发但交通费自理。 需注意祖父母、外祖父母等非直系亲属不在此范围，部分企业或地区可能放宽至配偶父母。 根据《劳动法》及国家相关规定，直系亲属丧假天数由单位酌情批准，通常为3天。若需赴外地料理丧事，可额外申请路程假，总时长一般不超过7天。丧假期间工资按劳动合同标准全额发放
无丧假 根据我国现行法律规定，奶奶（即祖辈）去世 不享受国家规定的丧假 。丧假是针对职工 直系亲属 （包括父母、配偶、子女）的法定假期，而祖辈通常不在法律规定的范围内。 具体说明： 丧假的法律定义 根据《劳动法》第五十一条，丧假仅适用于职工的直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆。祖辈（如爷爷、奶奶）因不在法律明确列举的亲属范围内，无法直接享受丧假。 实际操作中的变通处理 企业自主规定
1-3天 根据2024年国家及地方最新规定，丧假标准如下： 一、丧假天数标准 基本规定 职工本人配偶、直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受 1-3天丧假 ，具体天数根据亲属关系确定。 特殊情况 职工配偶的父母（祖父母、外祖父母）死亡，经单位批准，也可给予 1-3天丧假 。 部分企业将祖辈（如外公、外婆）的丧礼纳入丧假范围，但需根据企业自主认定。 二、工资支付标准 丧假期间工资 照常发放
丧假一般请几天假合适？根据国家规定，丧假通常为1至3天，具体时长需根据实际情况和单位政策来确定。 丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的带薪假期，旨在给予员工处理丧事和情感调整的时间。以下是关于丧假天数的详细说明： 1.国家规定的基本丧假时长根据国家相关法律法规，职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，一般可享受1至3天的丧假。这一规定旨在确保员工有足够的时间处理丧葬事宜
丧假属于劳动者依法享有的特殊带薪假期类型，核心亮点为：①直系亲属死亡时享有的法定权益；②带薪休假且不计入年假；③时长通常为1-3天（视地方规定）。 法定权益属性 丧假是我国《劳动法》及相关条例明确规定的特殊假期，用人单位不得以年假、病假等其他假期替代。劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，有权申请丧假处理丧葬事宜。 带薪休假规则 休假期间用人单位需按正常出勤支付工资
关于丧假的天数，根据国家相关法律法规及实际执行情况，具体说明如下： 一、法定丧假天数 基本标准 国家法律未对丧假天数作出明确统一规定，但根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》， 丧假通常为1-3天 ，具体由用人单位根据实际情况酌情批准。 实际执行情况 多数企业执行3天 ：由于法律未明确天数，实际操作中多数企业（尤其是国有企业）均按3天执行。 特殊说明
