关于丧假与法定节假日重叠的休假日计算问题，综合相关法律规定和地区政策，具体说明如下：

一、法定计算原则

1. 丧假包含法定节假日

   根据《劳动法》第五十一条规定，丧假期间用人单位应依法支付工资，且丧假与法定节假日均属于劳动者依法享有的假期类型，无需另行补休。

2. 顺延原则

   若丧假期间恰逢法定节假日，通常应顺延至节假日后的第一个工作日结束。例如：

   • 丧假3天中包含1天春节，则总假期为4天（含春节）。

二、地区差异与特殊说明

1. 地区政策差异

   部分地区可能对丧假与节假日的衔接有特别规定，建议员工提前咨询单位或当地劳动部门确认。

2. 路程假与异地丧假

   若职工需到外地料理丧事，可申请路程假，单位根据距离酌情批准，工资照发但需自理交通费用。

三、注意事项

1. 申请与审批

   丧假需经单位行政领导批准，建议提前沟通确认假期安排，避免因政策理解差异影响权益。

2. 工资与补偿

   无论是否顺延，丧假期间工资均应正常发放，但个人承担的交通、食宿等费用需自行承担。

3. **途径

   若单位拒绝合理休假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

丧假遇法定节假日时，通常采取顺延或包含节假日的计算方式，具体以单位规定或当地政策为准。