根据相关法律法规及搜索结果，丧假与法定假日重叠时的计算方式如下：

一、法定计算原则

1. 丧假包含法定假日

   《劳动法》第五十一条明确规定，丧假期间用人单位应依法支付工资，且丧假与法定假日（如春节、国庆节等）合并计算。例如，某职工请3天丧假期间恰逢3天国庆节，则总假期为10天。

2. 工资支付标准

   • 若丧假包含法定假日，工资按正常工资标准支付；

   • 若丧假不包含法定假日，需在法定假日后顺延计算。

二、实际操作建议

1. 单位内部规定

   不同单位可能对丧假与法定假日的合并计算有具体规定，建议优先查阅单位规章制度。若单位未明确说明，可参考以下通用原则：

   • 包含法定假日 ：直接将法定假日计入丧假总天数（如3天丧假遇3天假日，则共10天）；

   • 不包含法定假日 ：法定假日顺延至后续工作日，总假期天数不变（如3天丧假从周一至周三，法定假日为周四至周日，则总假期仍为3天）。

2. 特殊情况处理

   • 丧假结束遇法定假日 ：若丧假结束时间恰逢法定假日，需顺延至假日后的第一个工作日；

   • 跨地区丧事 ：员工因直系亲属去世需外地处理丧事，可申请路程假，工资照发但交通费用自理。

三、注意事项

• 地区差异 ：部分地区可能对丧假天数有额外规定（如1-3天），需结合当地劳动政策判断；

• 证据留存 ：建议保留单位批准文件、工资支付凭证等，以备劳动争议时**使用。

丧假与法定假日重叠时，应优先遵循“合并计算”的原则，具体操作需结合单位规定和实际情况调整。