以下是员工申请丧假的详细流程指南，综合了法律规范和实际操作要点：

一、提前沟通与申请准备

1. 主动沟通 ：提前与直属上级或人力资源部门沟通请假计划，说明具体事由及所需时间；

2. 填写申请表 ：按公司要求填写请假申请表，需包含：

   • 基础信息：姓名、部门、工号、职务；

   • 请假类型：明确标注“丧假”；

   • 请假时间：具体起止日期；

   • 事由说明：简述亲属关系及死亡情况。

二、提交申请与审批流程

1. 提交材料 ：将填写完整的申请表及以下材料提交给直接上级或HR：

   • 死亡证明或火化证明（城市地区通常需要）；

   • 亲属关系证明（如户口本、结婚证等，部分企业要求）。

2. 审批流程 ：

   • 部门主管初步审核；

   • 人力资源部门复审（如需）；

   • 根据企业规模和层级，可能需要更高层级领导批准。

三、特殊说明与注意事项

1. 紧急情况处理 ：若需立即处理丧事，可先电话报备上级，事后补交材料；

2. 假期时长 ：

   • 直系亲属（父母、配偶、子女）：通常给予3天丧假；

   • 旁系亲属（如外婆）：部分地区或企业可能给予1天丧假；

   • 路程假：若需异地奔丧，可额外申请路程假；

3. 工资与福利 ：

   • 丧假期间工资通常按当地最低工资标准或基本工资发放；

   • 带薪丧假需符合当地劳动法规及企业政策。

四、返岗交接

1. 工作交接 ：提前与同事沟通工作安排，确保任务交接清晰；

2. 手续补全 ：返回工作后及时补交所有材料，并完成离职手续（如适用）。

五、法律权益保障

• 证明文件要求 ：国家及地方劳动法规未强制要求提供亲属关系证明，但部分企业可能根据内部规定执行；

• 违规处理 ：若提供虚假材料或伪造证明，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。

建议员工根据所在企业具体规定操作，若对流程有疑问，可咨询HR或劳动部门。