合并计算

当丧假与法定假日重叠时，根据相关法律法规和地区政策，通常按以下原则处理：

一、法定假日包含在丧假内

1. 连续性原则

   若丧假期间恰逢法定节假日（如春节、国庆节等），法定假日应计入丧假总天数，无需另行补假。例如：

   • 员工请3天丧假，期间包含1天春节，则总假期为4天。

2. 工资计算

   丧假期间工资按正常工资标准发放，无需额外支付300%报酬（仅法定休假日需支付300%）。

二、特殊情况说明

1. 丧假结束在法定假日

   若丧假结束时间处于法定假日，则假期顺延至节假日后的第一个工作日。例如：

   • 员工请3天丧假，结束于周五，则总假期为3天 + 1天（周六），实际工作日为2天。

2. 地区差异

   不同地区对丧假与法定假日的合并计算存在差异：

   • 合并计算 ：广东等地规定假期应一次性连续安排，法定假日不另加天数；

   • 剔除计算 ：部分地区可能将法定假日剔除后单独计算丧假天数，需参考当地具体规定。

三、其他注意事项

1. 审批与证明

   丧假需经单位行政领导批准，需提供亲属关系证明等材料。

2. 路程假与异地丧事

   若因异地处理丧事产生路程假，可另行申请，与丧假合并计算；交通费用一般由职工自理。

总结

丧假与法定假日重叠时，通常将法定假日纳入丧假总天数，无需补假，但需注意地区政策差异。建议员工提前与单位沟通确认具体计算方式，并保留相关证明材料。