丧假与事假在性质、法律依据、待遇等方面存在显著差异，具体区别及处理方式如下：

一、性质与法律依据

1. 丧假

   依法享有的因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而给予的假期，属于劳动者的法定权利，具有明确的法律依据。

   不同地区对丧假天数有具体规定（如3-5天，路程远可延长）。

2. 事假

   因个人事务（如私事、疾病、家庭聚会等）申请的假期，属于用人单位自主管理的范畴，法律无强制规定。

二、待遇差异

1. 丧假

   • 工资待遇 ：通常享受全薪，且可能包含全勤奖金。

   • 路程假 ：若需长途奔丧，可额外申请路程假，费用自理。

2. 事假

   • 工资待遇 ：一般无薪，或按公司规定扣减。

   • 年休假影响 ：连续请事假超过20天且不扣工资，当年年休假不予享受。

三、申请流程与证明材料

1. 丧假

   需提供亲属死亡证明、丧假通知等材料，部分企业需行政领导批准。

2. 事假

   需提前书面申请，说明具体事由，无需特殊证明材料。

四、法律保障与争议处理

1. 丧假

   受法律保护，用人单位不得以任何理由拒绝或克扣工资。

2. 事假

   争议处理需依据公司规章制度，若涉及旷工，可能面临解除劳动合同的风险。

总结

丧假是劳动者的基本权益，旨在保障其处理家庭事务的权利，而事假是用人单位自主管理的范畴。建议用人单位在制定规章制度时，明确区分两类假期，并依法履行保障义务，以维护劳动者的合法权益。