2024年丧假工资计算方式需根据具体情况和单位政策综合确定，主要分为以下要点：

一、丧假天数

1. 法定丧假范围

   员工配偶、直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天丧假，具体天数由单位酌情批准。

2. 特殊情况

   • 岳父母或公婆去世也属于可享受丧假的范围。

二、工资计算标准

1. 工资支付原则

   丧假期间工资按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%计算，且不得以补休替代。

2. 计算基数

   • 有明确约定的按约定，但不得低于正常出勤月工资的70%。

   • 无约定的情况下，以职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%为计算基数。

三、其他注意事项

1. 福利待遇

   • 路程费、餐补等日常费用需职工自理。

   • 员工依法享受年休假、探亲假期间工资照发。

2. 证明材料

   需提供丧假证明（如死亡证明、亲属关系证明）以确认假期合法性。

四、法律依据

• 《劳动法》第五十一条 ：法定休假日、婚丧假期间用人单位应支付工资。

• 《工资支付暂行规定》第十一条 ：婚丧假工资按劳动合同标准支付。

总结 ：2024年丧假工资以正常工资的100%或70%发放，具体比例由劳动合同约定或法律规定决定，期间车船费等个人费用需自理。