根据最新政策及法律解读，劳动法关于丧假的规定有以下新变化：

一、适用范围扩大

1. 亲属范围扩展

   除直系亲属（父母、配偶、子女）外， 岳父母或公婆 去世时，职工也可申请丧假。

2. 地域限制取消

   原国营企业职工需到外地料理丧事的路程假政策，现适用于 所有类型企业 （包括民营企业、外资企业等）。

二、丧假天数与审批流程

1. 基本天数

   丧假通常为 1-3天 ，具体由单位行政领导根据实际情况批准。

2. 路程假补充

   若职工需到外地料理丧事，可申请路程假，时长根据路程远近确定。

3. 审批简化

   多地政府已取消繁杂的证明材料要求，职工仅需提交情况说明即可申请。

三、工资待遇保障

1. 薪资支付

   职工在婚假、丧假期间，用人单位必须 按劳动合同约定全额支付工资 ，不得以任何理由克扣或解除劳动关系。

2. 额外费用承担

   职工在途中的车船费等个人费用，需自行承担。

四、其他注意事项

• 劳动合同约定优先 ：若劳动合同对丧假天数、工资标准有明确约定，用人单位应优先适用。

• 地域差异 ：部分省份可能对丧假天数或审批流程有进一步细化规定，建议职工提前咨询当地劳动部门。

以上变化体现了对职工家庭关系的尊重与关怀，同时简化了操作流程，保障了职工的合法权益。