​​丧假遇节假日是否顺延？​​ ​​根据现行法律和实践惯例，丧假遇法定节假日通常可顺延​​，以确保员工有连续时间处理亲属后事。但具体执行可能因地区、单位政策而异，​​核心原则是保障员工权益与人性化考量​​。以下是关键要点解析：

1. ​​顺延的普遍性​​
   多数情况下，丧假若与法定节假日重叠，节假日应计入丧假期限并顺延。例如3天丧假含1天节假日，则总假期为3天（含节假日）或顺延至节后补足3个工作日。此举旨在避免员工因节假日中断而无法妥善处理丧事。

2. ​​法律依据与例外​​

   • ​​支持顺延的观点​​：认为丧假是特殊权益，节假日不应剥夺员工处理丧事的连续时间。部分地区明确允许顺延，或通过企业内部制度落实。
   • ​​不支持顺延的情况​​：部分法规未明文规定顺延，或企业将节假日与丧假合并计算（如节假日不计入丧假天数）。例如广东省规定假期含节假日时不予额外补休。

3. ​​操作建议​​

   • ​​提前沟通​​：员工应主动向单位提交丧假申请，说明亲属关系及节假日重叠情况，要求明确顺延规则。
   • ​​争议解决​​：若单位拒绝顺延，可协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请仲裁。保留死亡证明、请假记录等证据。

​​总结​​：丧假顺延虽无全国统一规定，但人性化处理是主流趋势。员工需结合当地政策与企业制度灵活应对，确保权益不受损。遇到争议时，依法**是关键。