‌2024年法定婚假标准为3天，属于带薪假期，适用于所有依法登记结婚的在职员工。‌ 该假期不区分初婚、再婚，全国统一执行，部分省份可结合地方规定延长休假天数。

1. ‌适用范围‌
   婚假覆盖签订劳动合同的全职、兼职员工，需提供结婚证等有效证明。再婚者与初婚享受同等权利，用人单位不得以任何形式克扣工资或拒绝批假。

2. ‌休假天数‌
   国家法定基础婚假为3天，新疆、西藏等地区通过地方性法规额外增加天数（如新疆可达23天）。员工需提前与单位协商具体休假安排，通常需在登记后一年内使用。

3. ‌薪资计算‌
   休假期间工资按正常出勤发放，绩效、奖金等福利不受影响。若遇法定节假日重叠，一般不顺延，但企业可自行制定更优厚的补充政策。

4. ‌注意事项‌

   • 跨国或跨地区婚姻同样适用3天标准，无需额外证明；
   • 未休完的婚假不能折现或转让，逾期视为自动放弃；
   • 企业规章制度若严于国家标准（如延长假期），以企业规定为准。

建议新人提前了解单位内部流程，合理规划婚期与假期。如遇权益纠纷，可向当地劳动监察部门投诉**。